Mengelola dan mengkoordinasikan program pengembangan karyawan.

Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur SDM.

Mengelola kegiatan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

Memfasilitasi evaluasi kinerja dan program pengembangan karyawan.

Mendukung proses rekrutmen dan seleksi, termasuk melakukan wawancara kandidat.

Memberikan dukungan administratif untuk unit SDM.

Gelar S1 di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.

Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang SDM.

Memahami dengan baik prinsip-prinsip SDM dan pengembangan organisasi.

Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.

Kemampuan untuk bekerja secara mandiri maupun sebagai bagian dari tim.

Kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan mengelola data dengan akurat.

Mahir dalam perangkat lunak MS Office dan sistem manajemen SDM.